Ενημερώσεις ΗΠΑ και Καναδά – The Larkin Company

0
Ενημερώσεις ΗΠΑ και Καναδά – The Larkin Company

Ομοσπονδιακή ενημέρωση των ΗΠΑ

Νόμος περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων (PWFA)

Ήταν σχεδόν πριν από δύο χρόνια που αναφέραμε για τελευταία φορά την PWFA, η οποία είναι πλέον επίσημα στα βιβλία αφού ο Πρόεδρος Μπάιντεν υπέγραψε τον νόμο περί ενοποιημένων πιστώσεων, 2023 (HR 2617) στις 29 Δεκεμβρίου 2022. Ο νόμος τίθεται σε ισχύ στις 27 Ιουνίου 2023 και ισχύει για εργοδότες με 15 ή περισσότερους εργαζόμενους. Ιστορικά, η εγκυμοσύνη από μόνη της, δεν έχει θεωρηθεί αναπηρία σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), εκτός εάν υπάρχουν επιπλοκές ή περιορισμοί που παρεμβαίνουν σε μια σημαντική δραστηριότητα της ζωής. Στο ίδιο μήκος κύματος με την ADA, η PFWA απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν εύλογες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους (και τους αιτούντες) με περιορισμούς που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τις σχετικές ιατρικές καταστάσεις, εκτός εάν η στέγαση δημιουργεί αδικαιολόγητες δυσκολίες. Ωστόσο, στο πλαίσιο του PFWA δεν χρειάζεται να υπάρχουν επιπλοκές ή περιορισμοί που παρεμβαίνουν σε μια σημαντική δραστηριότητα της ζωής. Οι περιορισμοί μπορεί να είναι αποτέλεσμα της φυσιολογικής εξέλιξης της εγκυμοσύνης. Κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου, οι εργοδότες θα πρέπει να διεξάγουν μια διαδραστική διαδικασία για να καθορίσουν μια λογική προσαρμογή. Ο νόμος προστατεύει τους εργαζόμενους από αντίποινα επειδή ζήτησαν στέγη. Επίσης, ένα μέρος του νόμου περί ενοποιημένων πιστώσεων, του νόμου περί παροχής επείγουσας προστασίας της μητέρας (PUMP) for Nursing Mothers Act, απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν όλα εργαζόμενοι που θηλάζουν με εύλογο χρόνο και ιδιωτικό χώρο για να βγάλουν μητρικό γάλα (έως και ένα έτος μετά τη γέννηση του παιδιού). Προηγουμένως, ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) απαιτούσε μόνο από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογο χρόνο διαλείμματος και ιδιωτικό χώρο για τους μη εξαιρούμενους εργαζόμενους.

Ενημερώσεις Πολιτείας των ΗΠΑ

Καλιφόρνια

Πόλη του Λος Άντζελες

Η Πόλη των Αγγέλων σχεδιάζει να τερματίσει τη Διακήρυξη Έκτακτης Ανάγκης για τον COVID-19 την 1η Φεβρουαρίου 2023, πράγμα που σημαίνει ότι το διάταγμα της Συμπληρωματικής Αναρρωτικής Άδειας μετ‘ αποδοχών (SPSL), που εκδόθηκε αρχικά στις 7 Απριλίου 2020 και αναθεωρήθηκε στις 24 Ιουνίου 2021, θα λήξει δύο εβδομάδες αργότερα στις 15 Φεβρουαρίου 2023.

Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων (DIR)

Η συμπληρωματική αναρρωτική άδεια (SPSL) για COVID-19 2022 του Golden State έχει πράγματι έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου 2022. Λάβετε υπόψη ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει οποιοδήποτε δικαίωμα SPSL που εκτείνεται μετά τις 31 Δεκεμβρίου 2022. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος παρουσίασε συμπτώματα COVID-19 και του προτάθηκε να απομονωθεί στις 28 Δεκεμβρίου 2022 , θα δικαιούνται SPSL ακόμη και αν η απομόνωση συνεχιστεί μέχρι τον Ιανουάριο του 2023. Οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να ζητήσουν SPSL το οποίο δικαιούνται εάν δεν έχουν ακόμη πληρωθεί από τον εργοδότη τους. Τον περασμένο μήνα, το Συμβούλιο Προτύπων για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία ψήφισε για την υιοθέτηση μη επειγόντων κανονισμών για την πρόληψη του COVID-19. Οι ενημερωμένοι κανονισμοί βρίσκονται υπό εξέταση με το Γραφείο Διοικητικού Δικαίου (OAL) και θα τεθούν σε ισχύ αμέσως (αναμένεται να εγκριθούν αυτόν τον μήνα). Μόλις εγκριθούν, οι νέοι κανονισμοί θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο χρόνια. Τα προσωρινά πρότυπα έκτακτης ανάγκης COVID-19 θα παραμείνουν σε ισχύ έως ότου ο OAL ολοκληρώσει την αναθεώρησή του. Αυτό ενημερωτικό δελτίο από το Cal/OSHA συνοψίζει όμορφα τις ενημερώσεις. Οι Συνήθεις Ερωτήσεις και ένα Γραπτό Πρόγραμμα Μοντέλου COVID-19 θα έρθουν σύντομα – θα τα κοινοποιήσουμε μόλις είναι διαθέσιμα. Θα σας κρατάμε επίσης ενήμερους για το πότε θα εγκριθούν τα νέα πρότυπα και εάν υπάρχουν περαιτέρω αλλαγές που πρέπει να σημειωθούν.

Τμήμα Ανάπτυξης Απασχόλησης (ΕΔΔ) – Εθελοντικά Σχέδια

Για τους πελάτες μας με Εθελοντικά Προγράμματα, η Ετήσια Έκθεση Εθελοντικών Προγραμμάτων Αυτοασφάλισης (DE 2568V) και τα τραπεζικά αντίγραφα Δεκεμβρίου 2022/Ιανουάριος 2023 οφείλονται στις 15 Φεβρουαρίου 2023. Η EDD συνήθως στέλνει μια υπενθύμιση στα μέσα Ιανουαρίου – υπόλοιπο διαβεβαιώνουμε ότι σας βοηθάμε με αυτές τις ετήσιες απαιτήσεις. Για να ξεκινήσετε γρήγορα το DE 2568V, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για τους μισθούς σας για το 2022. Στις αρχές Φεβρουαρίου, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για τα τραπεζικά αντίγραφα καθώς και για το DE 3D (τριμηνιαία επιστροφή εισφορών) για το 4ο τρίμηνο του 2022.

Σαν Φρανσίσκο – Γραφείο Επιβολής Προτύπων Εργασίας (OLSE)

Η OLSE έχει επιβεβαιώσει ότι το ανώτατο όριο μισθού για το διάταγμα γονικής άδειας με αποδοχές (PPLO) για το 2023 είναι 2.700 $ την εβδομάδα.

Κολοράντο

Τμήμα Εργασίας και Απασχόλησης (DLE)

Το DLE κυκλοφόρησε μια ενημερωμένη έκδοση Ερμηνευτική Ανακοίνωση & Επίσημη Γνώμη (INFO) #6B που σχετίζεται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργοδότη/εργαζομένου βάσει του νόμου για τις οικογένειες υγείας και τους χώρους εργασίας. Ο Κυβερνήτης Πόλης υπέγραψε Εκτελεστικό διάταγμα τον Νοέμβριο του 2022, η οποία προβλέπει πρόσθετες ιατρικές καταστάσεις για τις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν συμπληρωματική άδεια έκτακτης ανάγκης για τη δημόσια υγεία (PHEL). Εκτός από τον COVID-19, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν το PHEL για τον αναπνευστικό συγκυτιακό ιό (RSV), τη γρίπη και άλλες αναπνευστικές ασθένειες. Σε αυτό το σημείο, οι απαιτήσεις PHEL παραμένουν σε ισχύ έως τον Φεβρουάριο του 2023. Θα δούμε εάν οι έκτακτες ανάγκες δημόσιας υγείας ομοσπονδιακές ή πολιτειακές θα επεκταθούν περαιτέρω, κάτι που φυσικά θα επηρεάσει τις απαιτήσεις PHEL για τους εργοδότες.

Νέα Υόρκη

Αντιαντίποινα

SB1958A υπογράφηκε από τον Κυβερνήτη Hochul τον Δεκέμβριο του 2022 και τίθεται σε ισχύ στις 20 Φεβρουαρίου 2023. Ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να αξιολογούν οποιοδήποτε μειονέκτημα, περιστατικό, πόντους ή αφαιρέσεις από μια κατανεμημένη τράπεζα χρόνου, η οποία υποβάλλει ή θα μπορούσε να υποβάλει έναν εργαζόμενο σε πειθαρχική ποινή ενέργεια, συμπεριλαμβανομένης της αποτυχίας λήψης προαγωγής ή απώλειας αμοιβής, όταν ο εργαζόμενος αναλαμβάνει μια νομικά προστατευμένη απουσία σύμφωνα με την ομοσπονδιακή, τοπική ή πολιτειακή νομοθεσία. Απαγορεύεται επίσης στους εργοδότες να αντεκδικούν ή να κάνουν διακρίσεις σε βάρος εργαζομένου που υποβάλλει καταγγελία για παραβίαση αυτού του νόμου.

Ηλεκτρονικές Ανακοινώσεις

Όπως αναφέραμε εδώ, ο νομοθέτης ψήφισε ένα νομοσχέδιο που απαιτεί από τους εργοδότες στη Νέα Υόρκη να διαθέτουν όλα τα απαιτούμενα έγγραφα στο χώρο εργασίας (αυτά που πρέπει να αναρτώνται φυσικά στον χώρο εργασίας) ηλεκτρονικά μέσω του ιστότοπού τους ή του email τους. Ο νόμος αφορά τις αποσπάσεις που απαιτούνται να αναρτώνται φυσικά σε χώρο εργασίας σύμφωνα με την πολιτειακή ή ομοσπονδιακή νομοθεσία. Αυτό το νομοσχέδιο υπογράφηκε σε νόμο από τον Κυβερνήτη Hochul και τέθηκε σε ισχύ στις 16 Δεκεμβρίου 2022. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ειδοποιηθούν ότι οι ειδοποιήσεις είναι διαθέσιμες ηλεκτρονικά.

το νησί της Ρόδου

Το Υπουργείο Εργασίας και Κατάρτισης κυκλοφόρησε την ενημέρωση για το ποσοστό εισφορών της Προσωρινής Ασφάλισης Αναπηρίας (TDI) και το φορολογητέο ανώτατο όριο μισθών για το 2023. Το ποσοστό εισφοράς των εργαζομένων παραμένει στο 1,1% και το φορολογητέο ανώτατο όριο μισθών αυξήθηκε από 81.500 $ σε 84.000 $. Η μέγιστη συνεισφορά θα είναι 924 $. Περαιτέρω πόροι – https://thelarkincompany.com/law-changes/rhode-island/

Επαρχιακές ενημερώσεις του Καναδά

Πρόγραμμα γονικής ασφάλισης του Κεμπέκ (QPIP)

Τα ποσοστά παροχών και τα ποσοστά ασφαλίστρων για το Κεμπέκ για το 2023 έχουν πλέον κυκλοφορήσει και τα δύο. Τα ποσοστά πριμοδότησης για το QPIP το 2023 θα παραμείνουν τα ίδια με αυτά του 2022. Ως εκ τούτου, το ποσοστό πριμοδότησης για το 2023 είναι 0,494% για τους μισθωτούς και 0,692% για τους εργοδότες. Ωστόσο, τα Maximum Insurable Earnings (MIE) αυξάνονται στο Κεμπέκ από 88.500 $ σε 91.000 $. Αυτό σημαίνει ότι το μέγιστο ασφάλιστρο για τους μισθωτούς θα είναι 449,54 $ και 629,72 $ για τους εργοδότες το 2023. Επιπλέον, λόγω της μέγιστης αύξησης των ασφαλιστέων αποδοχών, το μέγιστο εβδομαδιαίο ποσό παροχών QPIP που καταβάλλεται στους εργαζόμενους όταν διεκδικούν παροχές QPIP, έχει αυξηθεί. Το μέγιστο εβδομαδιαίο όφελος για το Βασικό Πρόγραμμα είναι 1.225 $ και για το Ειδικό Πρόγραμμα, είναι 1.312 $. Επίσης, κατά τις εβδομάδες 8-32 του βασικού προγράμματος για κοινές γονικές παροχές, το μέγιστο ποσό εβδομαδιαίας παροχής είναι 962 $ (δείτε τη δεύτερη στήλη και την τρίτη σειρά του Τραπέζι εγκυμοσύνης και γέννησης).

Νησί του Πρίγκιπα Εδουάρδου

Άδεια Έκτακτης Ανάγκης κάτω από το Νόμος για τα πρότυπα απασχόλησης στο νησί του Πρίγκηπα Εδουάρδου έχει γίνει μόνιμη, με ισχύ στις 10 Δεκεμβρίου 2022. Η Άδεια Έκτακτης Ανάγκης εισήχθη αρχικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας για την παροχή άδειας προστατευμένης εργασίας σε υπαλλήλους που απαιτείται να αυτοαπομονωθούν σύμφωνα με εντολές του Γενικού Γραφείου Δημόσιας Υγείας. Η άδεια έκτακτης ανάγκης μπορεί πλέον να χρησιμοποιηθεί για ορισμένους τύπους μεταδοτικών ασθενειών, συμπεριλαμβανομένου του COVID-19. Όταν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με ασθένεια που μεταδίδεται μέσω της αναπνευστικής οδού, όπως COVID-19 ή γρίπη, και έχει λάβει συμβουλές από ιατρό ή νοσοκόμο να μείνει στο σπίτι από την εργασία του, μπορεί να δικαιούται Άδεια Έκτακτης Ανάγκης. Αυτή η άδεια θα παρέχει στους εργαζομένους άδεια άνευ αποδοχών και προστασία εργασίας για τη διάρκεια της μεταδοτικής περιόδου τους με βάση τη συμβουλή ιατρού.

Νέα Σκωτία

Τροποποιήσεις στην άδεια εγκυμοσύνης σε ισχύ (NS)

Ο Κώδικας Προτύπων Εργασίας της Νέας Σκωτίας τροποποιήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2023, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι μια εργαζόμενη που βιώνει το τέλος μιας εγκυμοσύνης μπορεί να λάβει προστατευμένη άδεια από την εργασία. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν άδεια απουσίας άνευ αποδοχών έως και πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εγκυμοσύνη που δεν καταλήγει σε ζωντανό τοκετό ή άδεια άνευ αποδοχών έως και 16 εβδομάδων εάν η εγκυμοσύνη τους λήξει μετά την 19η εβδομάδα.

Schreibe einen Kommentar