Ομοσπονδιακές και κρατικές ενημερώσεις – The Larkin Company

Το ήξερες ότι πολλές πολιτείες προσφέρουν εκπτώσεις φόρου παιδικής μέριμνας για εργοδότες που παρέχουν υπηρεσίες παιδικής μέριμνας στους υπαλλήλους τους; Η Larkin Company προσφέρει μια υπηρεσία θυρωρού οικογενειακής φροντίδας για την επίλυση προκλήσεων παιδικής φροντίδας και φροντίδας ηλικιωμένων για τους πολυάσχολους υπαλλήλους σας. Για να μάθετε περισσότερα, επικοινωνήστε με τον διαχειριστή του λογαριασμού σας για περισσότερες πληροφορίες ή κάντε κλικ εδώ.

Ομοσπονδιακή ενημέρωση

Τμήμα Εργασίας (τμήμα μισθοδοσίας και ωραρίου)

Ποιος δεν έχει υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως αυτές τις μέρες; Ο ΔΟΛ εξέδωσε α Δελτίο Βοήθειας Επιτόπου (FAB) τον Φεβρουάριο που πραγματεύεται ορισμένα σημαντικά θέματα στο πλαίσιο του Νόμου για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) και τον Νόμο περί Δίκαιων Προτύπων Εργασίας (FLSA) που αφορούν τους απομακρυσμένους υπαλλήλους. Σπουδαίος:

• Μικρά διαλείμματα είκοσι λεπτών ή λιγότερο πρέπει να υπολογίζονται ως αντισταθμίσιμες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται από απόσταση.
• Μεγαλύτερα διαλείμματα (συνήθως διαλείμματα γεύματος 30 λεπτών ή περισσότερο) «κατά τα οποία ένας υπάλληλος απαλλάσσεται πλήρως από τα καθήκοντά του και τα οποία είναι αρκετά μεγάλα για να [the employee] να χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά το χρόνο για [their] Οι ίδιοι οι σκοποί δεν είναι ώρες εργασίας». Αυτό ισχύει για το εργοτάξιο, το σπίτι ενός εργαζομένου ή άλλη τοποθεσία μακριά από το εργοτάξιο του εργοδότη.
• Σύμφωνα με την FLSA, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους καλυπτόμενους εργαζόμενους «εύλογο χρόνο διαλείμματος για έναν εργαζόμενο να βγάλει το μητρικό γάλα…» και να παρέχουν «ένα μέρος, εκτός από ένα μπάνιο… το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί από έναν εργαζόμενο για να βγάλει μητρικό γάλα». Αυτές οι προστασίες ισχύουν επίσης για έναν υπάλληλο που εργάζεται από απόσταση και εάν εργάζεται σε τοποθεσία εκτός του εργοταξίου.
• Όσον αφορά το FMLA, το FAB ουσιαστικά επαναλαμβάνει αυτό που ήδη υπάρχει στο νόμο.
  • Όσοι εργάζονται από απόσταση δικαιούνται άδεια FMLA στην ίδια βάση με τους εργαζόμενους που παρουσιάζονται σε οποιοδήποτε άλλο εργοτάξιο για να εκτελέσουν τη δουλειά τους.
  • Η προσωπική κατοικία ενός υπαλλήλου δεν είναι εργοτάξιο. Το εργοτάξιό τους για σκοπούς επιλεξιμότητας FMLA είναι το γραφείο στο οποίο αναφέρονται ή από το οποίο γίνονται οι εργασίες τους.
  • Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι (που αναφέρονται ή λαμβάνουν εργασίες από ένα συγκεκριμένο εργοτάξιο) περιλαμβάνονται όταν προσδιορίζεται εάν έχετε 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων από το εργοτάξιο.

Ενημερώσεις κατάστασης

Καλιφόρνια

Πόλη του Σαν Φρανσίσκο

Συζητήσαμε τον νέο Νόμο Προστασίας Αποδοχών από Στρατιωτική Άδεια (MLPPA) του Σαν Φρανσίσκο στο ενημερωτικό μας δελτίο της 17ης Φεβρουαρίου 2023. Το Γραφείο Προτύπων Εργασίας (OLSE) κυκλοφόρησε έκτοτε ένα σύνολο Συχνές ερωτήσεις που μπορεί να σας φανεί χρήσιμο. Οι συχνές ερωτήσεις μιλούν για καλυμμένους υπαλλήλους, καλυμμένους εργοδότες, υπολογισμό συμπληρωματικής αμοιβής και πολλά άλλα. Ιδιαίτερη σημείωση:

• Οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλουν καλή τη πίστη προσπάθεια για την παροχή συμπληρωματικής αποζημίωσης βάσει του MLPPA το αργότερο μέχρι την ημέρα πληρωμής για την περίοδο μισθοδοσίας που ξεκίνησε η στρατιωτική άδεια του εργαζομένου.
• Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν δήλωση μισθού που να επαληθεύει τη στρατιωτική ακαθάριστη αμοιβή του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας τους.
• Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρέχουν συμπληρωματική αποζημίωση για ώρες που ένας εργαζόμενος θα εργαζόταν εκτός του Σαν Φρανσίσκο.
• Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν στους εργαζόμενους ειδοποίηση για το δικαίωμά τους σε συμπληρωματική αποζημίωση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος αφότου ο εργαζόμενος ειδοποιήσει για τη στρατιωτική τους άδεια.
  • Οι εργοδότες θα πρέπει να συμπεριλάβουν μια περιγραφή των δικαιωμάτων για συμπληρωματική αποζημίωση βάσει του MLPPA στην επόμενη έκδοση του εγχειριδίου τους.
  • Η ειδοποίηση του MLPPA θα ενσωματωθεί στις ετήσιες αποστολές αφίσας του ΟΛΣΕ.
• Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία που τεκμηριώνουν τα χρονοδιαγράμματα και τις ώρες εργασίας των εργαζομένων και τις στρατιωτικές άδειες που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για περίοδο τεσσάρων ετών.

Σε ξεχωριστό σημείωμα, επιβεβαιώσαμε και με τον ΟΛΣΕ ότι οι 30 ημέρες συμπληρωματικής αποζημίωσης βασίζονται στο πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης που εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα θα δικαιούται 6 εβδομάδες συμπληρωματικής αποζημίωσης. ένας εργαζόμενος που εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα, θα λάμβανε συμπληρωματική αμοιβή για 7,5 εβδομάδες.

Νιου Χάμσαϊρ

Υπενθυμίζουμε ότι το πρόγραμμα Paid Family & Medical Leave του New Hampshire κυκλοφόρησε την 1η Ιανουαρίου 2023 και είναι εντελώς εθελοντικό για τους ιδιωτικούς εργοδότες και τους υπαλλήλους τους. Μια σημαντική προειδοποίηση, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, είναι ότι οι εργοδότες πρέπει να έχουν φυσική παρουσία στο κράτος για να συμμετέχουν στο πρόγραμμα και να μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοί τους. Αναφέραμε σε αυτό το ενημερωτικό δελτίο ότι το πρόγραμμα ανέπτυξε ένα Εργαλειοθήκη εργοδότη που είναι πλέον διαθέσιμο. Έχουν πολλά άλλα πόροι για εργοδότες και εργαζομένους που μπορεί να είναι χρήσιμο εάν συμμετέχετε στο πρόγραμμα ή εάν έχετε υπαλλήλους που ενδέχεται να συμμετέχουν.

Όρεγκον

Άδεια επί πληρωμή Το Όρεγκον ενημέρωσε πρόσφατα δικτυακός τόπος και φαίνεται πολύ βελτιωμένο. Ο ιστότοπος είναι πλέον διαθέσιμος σε έξι γλώσσες και είναι καλά οργανωμένος με εξαιρετικά γραφικά, κουκκίδες, βίντεο και πολλά άλλα. Έχουν προσθέσει έναν υπολογιστή εισφορών και πιο λεπτομερείς πληροφορίες τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Έχουν επίσης προσθέσει μια λειτουργία ασφαλούς εξόδου ή „γρήγορης διαφυγής“ που επιτρέπει στους χρήστες να εξέλθουν γρήγορα από τον ιστότοπο. Αυτοί οι τύποι κουμπιών χρησιμοποιούνται σε ιστότοπους για επιζώντες ενδοοικογενειακής βίας και σεξουαλικής επίθεσης.