COVID-19 και Ομοσπονδιακές/Κρατικές ενημερώσεις – The Larkin Company

Ενημερώσεις πολιτείας των ΗΠΑ (και DC).

Καλιφόρνια

Θέλαμε να δώσουμε κάποιες πρόσθετες πληροφορίες/διευκρινίσεις σχετικά με δύο από τα νομοσχέδια που ψηφίστηκαν σε νόμο την περασμένη εβδομάδα με την υπογραφή του Κυβερνήτη Newsom. Οταν πρόκειται για ΑΒ 1949 (απαιτεί από εργοδότες με 5 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν 5 ημέρες άδειας πένθους), οι 5 ημέρες πένθους είναι ξεχωριστές από άλλους λόγους άδειας που διατίθενται στους εργαζομένους βάσει του Νόμου για τα Οικογενειακά Δικαιώματα της Καλιφόρνια (CFRA). Με άλλα λόγια, εάν ένα άτομο λάβει 5 ημέρες άδειας πένθους στο πλαίσιο του CFRA, έχει ακόμη 12 εβδομάδες για να λάβει άδεια για άλλους ειδικούς λόγους. Καθόσον SB 951θέλαμε να διευκρινίσουμε ότι το 2025, το ποσοστό παροχών όχι μόνο θα αυξηθεί στο 90% για τους εργαζόμενους με χαμηλότερο εισόδημα (αυτές τις αποδοχές 70% ή μικρότερες από τον μέσο τριμηνιαίο μισθό του κράτους), το ποσοστό για όλους τους άλλους θα αυξηθεί στο 70%.

Σαν Φρανσίσκο

Σκεφτήκαμε ότι θα μοιραστούμε ορισμένους πόρους σχετικά με το Διάταγμα Έκτακτης Άδειας Δημόσιας Υγείας που τέθηκε σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου 2022. Το Γραφείο Επιβολής Προτύπων Εργασίας (OLSE) δημοσίευσε Συχνές ερωτήσεις σχετικά με το διάταγμα. Μπορεί να θέλετε να προσθέσετε σελιδοδείκτη του Υπουργείου Δημόσιας Υγείας δικτυακός τόπος που παρέχει τις τρέχουσες δηλώσεις δημόσιας υγείας στο Σαν Φρανσίσκο καθώς και το Spare the Air ιστοσελίδα για έκτακτα περιστατικά ποιότητας του αέρα.

Κολοράντο

Μια άλλη υπενθύμιση ότι οι εισφορές για το Πρόγραμμα Ασφάλισης Οικογενειακής Άδειας και Ιατρικής Άδειας του Κολοράντο (FAMLI) ξεκινούν την 1η Ιανουαρίου 2023 με διαθέσιμα οφέλη από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Μπορείτε να βρείτε το FAMLI Toolkit για Εργοδότες εδώ και περιλαμβάνει α αφίσα του δωματίου διαλείμματος και δείγμα στέλεχος πληρωμής που έχουμε μοιραστεί στο παρελθόν.

Περιοχή της Κολούμπια

Μια γρήγορη σημείωση ότι ο προσωρινός τροποποιητικός νόμος για την άδεια εμβολιασμού κατά του εμβολιασμού της Περιφέρειας του 2021 έληξε από την 1η Οκτωβρίου 2022. Ο προσωρινός νόμος επέκτεινε το δικαίωμα των εργαζομένων σε άδεια μετ‘ αποδοχών για τον εμβολιασμό κατά του COVID-19 και την ανάρρωση από τυχόν παρενέργειες. Δεν υπάρχει καμία ένδειξη αυτή τη στιγμή ότι θα ψηφιστεί άλλος νόμος για τη συνέχιση του αμειβόμενου χρόνου για τους υπαλλήλους για τον εμβολιασμό κατά του COVID και τυχόν σχετικές παρενέργειες.

Το Υπουργείο Υπηρεσιών Απασχόλησης (DOES) δημοσίευσε το νέο μέγιστο εβδομαδιαίο επίδομα για το πρόγραμμα Οικογενειακής Άδειας Αμειβόμενου της Περιφέρειας. Το εβδομαδιαίο όφελος αυξάνεται από 1.009 $ σε 1.049 $ για αξιώσεις που ξεκινούν την ή μετά την 1η Οκτωβρίου 2022. Το DOES κυκλοφόρησε επίσης μια ενημερωμένη ειδοποίηση υπαλλήλου. Η ειδοποίηση όχι μόνο περιλαμβάνει το ενημερωμένο μέγιστο εβδομαδιαίο επίδομα, αλλά αναφέρει επίσης την αυξημένη διάρκεια για γονική, οικογενειακή και ιατρική άδεια σε 12 εβδομάδες. Υπενθυμίζουμε ότι πρέπει να ειδοποιηθεί κατά τη στιγμή της πρόσληψης, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, και όταν ένας υπάλληλος ζητήσει άδεια.

Μασαχουσέτη

Το Υπουργείο Οικογενειακής Άδειας και Ιατρικής Άδειας κυκλοφόρησε ενημερώσεις για το 2023 για το πρόγραμμα Οικογενειακής και Ιατρικής Άδειας μετ‘ αποδοχών (PFML) της Κοινοπολιτείας. Το μέγιστο εβδομαδιαίο όφελος θα αυξάνουν από 1.084,31 $ έως 1.129,82 $. Το ποσοστό εισφοράς θα μείωση από 0,68% σε 0,63%.

Μπορεί να θυμάστε πριν από μερικούς μήνες ότι μια τροποποίηση στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους 2023 θα επέτρεπε στους εργαζομένους να συμπληρώνουν τα επιδόματα PFML με «οποιεσδήποτε δεδουλευμένες αποδοχές ασθενείας ή αδείας ή άλλη άδεια μετ’ αποδοχών που παρέχεται βάσει μιας πολιτικής εργοδότη». Υπήρχαν κάποια μπρος-πίσω μεταξύ του Κυβερνήτη Μπέικερ και του νομοθετικού σώματος. Ο Κυβερνήτης άσκησε βέτο στην αλλαγή και η Βουλή των Αντιπροσώπων υπερέβη το βέτο, αλλά δυστυχώς, η Γερουσία δεν ακολούθησε το παράδειγμά της. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να «συμπληρώσουν» τα οφέλη PFML. Θα δούμε τι θα γίνει το 2023.

Νιου Χάμσαϊρ

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πρόγραμμα αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας του Νιού Χάμσαϊρ, (γνωστός και ως «Το πρώτο εθελοντικό σχέδιο PFML στο Έθνος»), υπάρχει ένα δικτυακός τόπος όπου μπορείτε να εξερευνήσετε περαιτέρω το πρόγραμμα. Το πρόγραμμα ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2023 με ανοιχτές εγγραφές για εργοδότες από την 1η Δεκεμβρίου 2022 και ανοιχτή περίοδο εγγραφής εργαζομένων από 1 Ιανουαρίου 2023 έως 2 Μαρτίου 2023. Ο ιστότοπος έχει Συχνές ερωτήσεις και μπορείτε να κατεβάσετε ένα αεροπόρος για να μοιραστείτε με άλλους. Αναπτύσσουν μια Εργαλειοθήκη Εργοδοτών που θα είναι διαθέσιμη σύντομα. Η Larkin Company θα παρέχει επίσης περισσότερες οδηγίες στους εργοδότες σχετικά με αυτό το μοναδικό πρόγραμμα τις επόμενες εβδομάδες.

New Jersey

Το Υπουργείο Εργασίας και Ανάπτυξης Εργατικού Δυναμικού δημοσίευσε προτεινόμενες αλλαγές κανόνων για το 2023 για τα προγράμματα Παροχών Προσωρινής Αναπηρίας και Ασφάλισης Οικογενειακής Άδειας της πολιτείας. Ακολουθούν οι προτεινόμενοι αριθμοί για το 2023:

• Η φορολογητέα βάση μισθών των εργαζομένων και για τα δύο προγράμματα θα αυξηθεί από 151.900 $ σε: 156.800 $.
• Η φορολογητέα βάση μισθού του εργοδότη θα αυξηθεί από 36.200 $ σε 41.100 $. Οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν στο κόστος της ασφάλισης οικογενειακής άδειας. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν στο κόστος της προσωρινής ασφάλισης αναπηρίας.
• Το μέγιστο εβδομαδιαίο όφελος θα αυξηθεί από 993 $ σε 1.025 $.

Οι παραπάνω αλλαγές προτείνονται και υπόκεινται σε αλλαγές (θα σας ενημερώσουμε για το τελικό αποτέλεσμα). Περαιτέρω ενημερώσεις σχετικά με το ποσοστό εισφορών των εργαζομένων και τη φορολογητέα βάση μισθών θα είναι διαθέσιμες τον Νοέμβριο – θα σας κρατάμε ενήμερους.

Όρεγκον

Υπενθυμίζουμε ότι οι συνεισφορές για το πρόγραμμα αδειών με αποδοχές του Όρεγκον ξεκινούν την 1η Ιανουαρίου 2023.

ο ειδοποίηση μοντέλου (αφίσα) για το πρόγραμμα είναι πλέον διαθέσιμη και οι εργοδότες υποχρεούνται να δημοσιεύουν το υπόδειγμα ειδοποίησης σε κάθε εργοτάξιο, καθώς και να το παρέχουν ηλεκτρονικά ή ταχυδρομικά σε τυχόν απομακρυσμένους εργαζόμενους. Οι αφίσες πρέπει να επιδεικνύονται ή να αποστέλλονται το αργότερο 1 Ιανουαρίου 2023. Επιπλέον, α Ενημερωτικό δελτίο για τα οφέλη έχει δημοσιευθεί καθώς και ένα εύχρηστο Οδηγός εργοδότη με πολλές εξαιρετικές πληροφορίες.

Η σελίδα 4 του οδηγού παρέχει πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή για άδεια με αποδοχές Όρεγκον:

Όλοι οι εργοδότες του Όρεγκον υποχρεούνται να ολοκληρώσουν μια συνδυασμένη διαδικασία εγγραφής εργοδότη μέσω του Υπουργού Εξωτερικών ή του Τμήματος Απασχόλησης του Όρεγκον. Η εγγραφή για άδεια με αποδοχές Όρεγκον θα συμπεριληφθεί αυτόματα στη διαδικασία. Εάν έχετε ήδη εγγραφεί και έχετε ενεργό Αριθμό Αναγνώρισης Επιχείρησης (BIN), έχετε ήδη συμπεριληφθεί στην Άδεια με αποδοχές στο Όρεγκον και θα μπορείτε να αρχίσετε να αναφέρετε μισθούς και να πληρώνετε εισφορές όταν ξεκινήσει το πρόγραμμα.

Μπορείτε να βρείτε τον σύνδεσμο προς τον ιστότοπο εγγραφής (Frances Online). εδώ. Ανατρέξτε στην ενότητα „Εγγραφή για πρόσβαση εργοδότη“.